以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

一般來說，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。

采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)采用（）采集信息。

（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。

以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有（）。

（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。