（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

（）是指在規(guī)定工作時間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。

（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。

加班時間分析的指標包括（）。

（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。

（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。

（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

企業(yè)組織信息的采集方法有（）。

實施組織工作適應(yīng)明確責任和權(quán)限，其中“責任”是完成（）的程度。

在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當注意（）。