在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。