企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

人員配置的原則有（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。