用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。