企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

溝通可分為（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。