按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。