職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。

勞動(dòng)法律關(guān)系的種類?

勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容?

下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是()。

勞動(dòng)法律關(guān)系主體?

我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和()。

工作時(shí)間的法律范同包括()。

員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）。