A.社會保險費用
B.福利費用
C.住房費用
D.從業(yè)人員勞動報酬總額
E.企業(yè)人工成本
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A.銷售收入與人工費用率
B.勞動分配率
C.企業(yè)利潤率
D.企業(yè)增加值
E.企業(yè)人工成本
A.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C.企業(yè)人工成本總額
D.企業(yè)利潤總額
E.企業(yè)銷售收入
A.工資定級性調(diào)整
B.物價性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.獎勵性調(diào)整
E.考核性調(diào)整
A.崗位分析與評價
B.薪酬調(diào)查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工資標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬分配政策
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.薪酬要素
D.薪酬等級及級差
E.福利比例
最新試題
日常薪酬管理工作具體包括()。
間接形式的薪酬不包括()。
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。