A.崗位分析與評價(jià)
B.薪酬調(diào)查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工資標(biāo)準(zhǔn)
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A.薪酬分配政策
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.薪酬要素
D.薪酬等級及級差
E.福利比例
A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激勵(lì)員工
D.獲取更大效益
E.留住人才
A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E.組合薪酬結(jié)構(gòu)
A.員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B.企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C.國家薪酬政策、物價(jià)變動資料與市場工資水平
D.企業(yè)的財(cái)力狀況
E.薪酬預(yù)測
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
最新試題
內(nèi)部回報(bào)包括()。
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
能夠量化,可以避免主觀因素對評價(jià)工作影響的崗位評價(jià)方法是()。
主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
()分為工資和薪金兩種形式。
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。