A.職業(yè)萌芽階段
B.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備階段
C.職業(yè)生涯早期
D.職業(yè)生涯中期
E.職業(yè)生涯后期
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A.對新員工的第一次正面的實績考察與測評
B.盡早向新員工分配由其負責(zé)的、有意義的工作
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息,造成心理上的隔閡
D.將相互接納過程中建立起來的心理契約固化
E.掌握下屬的真實期望和要求,聽取下屬的意見和建議
A.為企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)提供信息資料
B.對職業(yè)生涯狀況作客觀評價
C.建立培訓(xùn)工作的計劃、審核、實施、評估、修改和完善制度
D.制定與崗位知識技能及與企業(yè)貢獻掛鉤的收入分配制度
E.發(fā)掘企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)的潛力
A.以切實可行的活動對實施情況進行追蹤
B.盡可能與其他管理活動相結(jié)合
C.持續(xù)不斷地交流與計劃
D.賦予管理人員以培養(yǎng)人才的責(zé)任
E.不懈地監(jiān)督、評估和修改
A.人生目標(biāo)選擇不當(dāng)
B.生涯通道設(shè)計不當(dāng)
C.生涯規(guī)劃不夠周密
D.培訓(xùn)不足
E.生涯發(fā)展設(shè)計不當(dāng)
A.收集個體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論
C.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認識自己的一般形象
D.員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)錨選定的責(zé)任,最終還是落實在員工自己身上
E.幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認識和評價自我
最新試題
新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有()。
職業(yè)生涯管理中員工個人方面的管理重點有()。
加強職業(yè)管理,促進員工職業(yè)朝向頂峰發(fā)展的具體措施有()。
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點包括()。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案內(nèi)容包括()等。
職業(yè)生涯管理的任務(wù)主要包括()。
組織通過職業(yè)生涯年度評審達到的目的是()。
職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是()。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。
員工職業(yè)生涯面談的作用是()。