A.職務(wù)的提拔晉升
B.員工績(jī)效晉升
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.跳槽選擇新職業(yè)
E.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù)，督促員工提高技術(shù)，成為技能專才
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A.指導(dǎo)
B.評(píng)價(jià)
C.評(píng)估
D.專項(xiàng)培訓(xùn)
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.思想建設(shè)
B.組織建設(shè)
C.制度建設(shè)
D.管理建設(shè)
A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃
B.組織要為員工提供職業(yè)通道
C.設(shè)置多條臨近主干道
D.組織要為員工疏通職業(yè)通道
A.收集個(gè)體的集體資料
B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料，從中認(rèn)識(shí)自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認(rèn)識(shí)自己的一般形象
最新試題
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點(diǎn)包括（）。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)的措施有多種，最常用的落實(shí)制度與措施主要有（）。
組織職業(yè)生涯管理應(yīng)體現(xiàn)的目標(biāo)包括（）。
年度職業(yè)生涯評(píng)審會(huì)談中容易忽視的是（）。
員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括（）。
在組織職業(yè)生涯管理中，要基于（）開展活動(dòng)，對(duì)職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行確定和調(diào)整。
在組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中要盡可能與其他管理活動(dòng)相結(jié)合的內(nèi)容是（）。
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)注意的問題有（）。
新員工接納組織的信號(hào)有（）。
工作環(huán)境條件的硬件重點(diǎn)指（）。