A.主體
B.客體
C.個體
D.集體
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A.以毛澤東思想理論為基礎
B.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導
C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質和特點
A.10
B.15
C.30
D.45
A.公正及時解決勞動爭議
B.保護當事人合法權益
C.促進勞動關系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動者人身安全
A.一倍
B.兩倍
C.三位
D.一倍或兩倍
A.一周內
B.二周內
C.一個月內
D.用工之日起
最新試題
為提高效率，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。
勞動合同的類型不包括（）。
在《勞動爭議調解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議。
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應當遵循（）的原則。
《勞動爭議調解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實施。
勞動者合法權益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人申請調解可以到（）。
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到()申請調解。
勞動爭議的解決機制包括()方式。