A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
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A.貫徹"三方原則"
B.國家強(qiáng)制性
C.法制性
D.嚴(yán)格的規(guī)范性
A.構(gòu)建和諧社會
B.以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)
C.針對現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點(diǎn)
A.勞動爭議協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.當(dāng)事人解決勞動爭議
E.設(shè)立調(diào)解委員會
A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
D.誠實(shí)信用
A.就業(yè)、工資、工時(shí)
B.保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)
C.獎勵懲罰
D.勞動保護(hù)
E.民主管理
最新試題
勞動爭議的解決機(jī)制包括()方式。
用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的手段有（）。
勞動者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個(gè)方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個(gè)方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括()。
調(diào)節(jié)的基本特點(diǎn)不包括（）。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。
由勞動關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)的原則遵循"（）"的原則。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。