A.公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議
B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動(dòng)者人身安全
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A.一倍
B.兩倍
C.三位
D.一倍或兩倍
A.一周內(nèi)
B.二周內(nèi)
C.一個(gè)月內(nèi)
D.用工之日起
A.訂立口頭協(xié)議
B.訂立許諾協(xié)議
C.訂立承諾協(xié)議
D.訂立啟事協(xié)議
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
A.貫徹“三方原則”
B.國家強(qiáng)制性
C.勞動(dòng)法制性
D.嚴(yán)格的規(guī)范性
最新試題
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含（）。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。
用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的手段有()。
調(diào)節(jié)的基本特點(diǎn)不包括（）。
勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。
勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定有（）。
勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。