ESOP的發(fā)展，除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外，還有其他原因，其中不包括（）。

（）是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式，起源于美國(guó)。

ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。

國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃，一般不包括（）。

企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點(diǎn)不包括（）。

我國(guó)還沒(méi)有關(guān)于實(shí)施員工持股計(jì)劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實(shí)施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。

管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。

制訂詳細(xì)的ESOP實(shí)施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對(duì)（）一系列問(wèn)題作出明確的規(guī)定。

期股變現(xiàn)主要涉及的問(wèn)題是（）。

實(shí)施ESOP的資金，就我國(guó)目前的情況來(lái)說(shuō)，仍然以（）為主，企業(yè)只提供部分低息借款。