A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工資
D.效益收入
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A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎金
C.較高的工資加科技成果轉化提成制
D.科技薪酬
A.企業(yè)成立一個專門的員工持股信托基金會
B.基金會由企業(yè)全面擔保
C.基金會貸款認購企業(yè)股票
D.員工離職時股票作廢
A.20%~50%
B.25%~50%
C.30%~50%
D.35%~50%
A.日本模式
B.美國模式
C.合作制企業(yè)的員工持股
D.企業(yè)資本資源的提供者
A.期權份數(shù)=期權薪酬的價值(期權行使價格×2年平均利潤增長率)
B.期權份數(shù)=期權薪酬的價值(期權行使價格×3年平均利潤增長率)
C.期權份數(shù)=期權薪酬的價值(期權行使價格×4年平均利潤增長率)
D.期權份數(shù)=期權薪酬的價值(期權行使價格×5年平均利潤增長率)
最新試題
設計企業(yè)經營者基本年薪的方法有（）。
期權行權所需股票的來源有兩個途徑，一是公司發(fā)行新股票，二是（）。
管理人員的薪酬構成包括（）。
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對（）一系列問題作出明確的規(guī)定。
實施ESOP的資金，就我國目前的情況來說，仍然以（）為主，企業(yè)只提供部分低息借款。
經營者任期未滿而主動要求離開時，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定（）。
股票期權的行權確定的方法有（）。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括（）。
我國還沒有關于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實施中多數(shù)屬于探索性質，基本步驟是（）。
銷售人員薪酬方案設計的步驟有（）。