A.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵
B.評價整體性薪酬戰(zhàn)術(shù)的要求
C.使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相適應(yīng)
D.將企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)具體化
E.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應(yīng)性
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你可能感興趣的試題
A.薪酬是選擇職業(yè)的重要尺度
B.大多數(shù)求職者總是傾向于選擇薪酬高的工作崗位
C.年薪高的工作崗位無人問津
D.薪酬水平很低的崗位則無人問津
E.福利不是他們關(guān)心的問題
A.企業(yè)文化與價值觀
B.社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用
A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
A.少用人
B.多辦事
C.降低成本
D.鼓勵提高生產(chǎn)率
E.以顧客為中心
A.人的行為完全取決于自身
B.使人在行動中獲得愉悅和滿足
C.是在外界的需求和外力作用下人的行為
D.需要外力驅(qū)使
E.通過將行為結(jié)果和渴望的回報聯(lián)系起來達(dá)到刺激人采取行動的目的
最新試題
員工激勵措施中工作結(jié)果因素包括()。
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點是()。
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關(guān)注:()
工資方案評價的內(nèi)容主要有()。
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()