A.企業(yè)之間
B.部門之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國(guó)家之間
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A.工作報(bào)酬
B.工作內(nèi)容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作條件
E.勞動(dòng)環(huán)境
A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵(lì)直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評(píng)價(jià)與分類制度
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化
A.員工工作的感覺和態(tài)度
B.個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展
C.對(duì)其他職業(yè)機(jī)會(huì)的選擇
D.在企業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期服務(wù)的意愿
E.員工個(gè)人價(jià)值觀
A.生產(chǎn)效率提高
B.解決了單一崗位索然寡味的問題
C.解決了“耗竭”精神問題
D.經(jīng)濟(jì)收益大
E.解決了生理狀態(tài)問題
A.員工不能按照規(guī)定上下班
B.員工不服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)
C.嚴(yán)重干擾其他員工或管理者正常工作
D.偷盜行為
E.員工在工作中違反安全操作規(guī)程的行為
最新試題
公司可通過()對(duì)同類企業(yè)員工流動(dòng)率進(jìn)行對(duì)比分析,找出差距和存在的問題。
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是()。
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
評(píng)價(jià)法通過人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來評(píng)價(jià)晉升工作是否(),檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
企業(yè)工作條件包括()。
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別工作崗位移動(dòng)的過程。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的特征是()。
按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率,通常不使用()。
對(duì)高層管理者的晉升是先綜合利用多種測(cè)評(píng)技術(shù),對(duì)候選人的()進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
在企業(yè)中對(duì)有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。