A.主動辭職率=某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動離職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
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A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動人數(shù)
A.有關(guān)社會機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
B.有關(guān)勞動機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
C.有關(guān)勞動市場就業(yè)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
D.有關(guān)獵頭公司公布的數(shù)據(jù)
A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動
C.降職
D.更職
A.職業(yè)厭倦
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
A.橫向
B.縱向
C.地區(qū)
D.國際
最新試題
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是()。
員工留存率與流失率計算合理的是()。
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
造成企業(yè)員工流動的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
企業(yè)實施員工晉升的步驟包括()。
選擇晉升候選人的方法有()。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。
水平流動可在()之間進(jìn)行。
成本收益分析法是將()與流動成本聯(lián)系在一起。
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。