多項選擇題企業(yè)員工晉升的基本程序包括()。
A.部門主管提出晉升申請書
B.人力資源部門審核與調整
C.提出崗位員工空缺報告
D.選擇適合晉升的對象和方法
E.批準和任命，結果評估
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1.單項選擇題員工流失是員工()離開組織的行為。
A.被迫
B.主動
C.崗位不對口
D.能力不足
2.單項選擇題人力資源在不同行業(yè)和部門之間的流動，主要是由于()而引發(fā)的。
A.生產方式改變
B.產業(yè)結構變化
C.產品的滯銷
D.新產品的開發(fā)
3.單項選擇題員工調動是指員工在組織中的()流動，一般不意味著員工的晉升或降職。
A.橫
B.縱向
C.地區(qū)
D.國際
4.單項選擇題降職一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時所采取的一種組織()措施。
A.管理
B.監(jiān)督
C.人事
D.協(xié)調
5.單項選擇題在多數(shù)高科技企業(yè)中，造成員工流失的最重要的原因是()。
A.薪酬水平沒有競爭力
B.競爭壓力
C.地域問題
D.缺乏發(fā)展機會
最新試題
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和（）的發(fā)生率。
題型：單項選擇題
員工晉升批準和任命程序是（）。
題型：多項選擇題
非自愿流出包括（）。
題型：多項選擇題
評價法通過人事調動評價表來評價晉升工作是否（），檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
題型：單項選擇題
水平流動可在（）之間進行。
題型：多項選擇題
高層管理者的晉升考評應采用（）。
題型：單項選擇題
員工留存率與流失率計算合理的是（）。
題型：多項選擇題
（）要求員工在企業(yè)服務達到一定年限，而且經過特殊考試取得晉升資格。
題型：單項選擇題
員工的調動是指在組織中的（）流動，它并不意味著員工的晉升或降職。
題型：單項選擇題
員工綜合實力包括（）。
題型：多項選擇題