單項選擇題員工流失是員工()離開組織的行為。
A.被迫
B.主動
C.崗位不對口
D.能力不足
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1.單項選擇題人力資源在不同行業(yè)和部門之間的流動，主要是由于()而引發(fā)的。
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.產(chǎn)品的滯銷
D.新產(chǎn)品的開發(fā)
2.單項選擇題員工調(diào)動是指員工在組織中的()流動，一般不意味著員工的晉升或降職。
A.橫
B.縱向
C.地區(qū)
D.國際
3.單項選擇題降職一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時所采取的一種組織()措施。
A.管理
B.監(jiān)督
C.人事
D.協(xié)調(diào)
4.單項選擇題在多數(shù)高科技企業(yè)中，造成員工流失的最重要的原因是()。
A.薪酬水平?jīng)]有競爭力
B.競爭壓力
C.地域問題
D.缺乏發(fā)展機會
5.單項選擇題下面說法中不是企業(yè)層次流動的是()。
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動
D.需求流動
最新試題
自然流出的原因包括（）。
題型：多項選擇題
（）要求員工在企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定年限，而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。
題型：單項選擇題
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是（）。
題型：單項選擇題
采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。
題型：多項選擇題
成本收益分析法是將（）與流動成本聯(lián)系在一起。
題型：單項選擇題
評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否（），檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
題型：單項選擇題
員工流動的影響變量包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工作條件包括（）。
題型：多項選擇題
以下對員工變動率主要變量的測量與分析錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有（）。
題型：多項選擇題