A.技術(shù)條件的變化
B.資本市場的變化
C.勞動力市場的變化
D.法律法規(guī)的變化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動狀況的變化
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
A.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢
C.履歷的真實可信度
D.自我評價的適度性
E.畢業(yè)證的真實性
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評估調(diào)查材料的可靠程度
E.利用結(jié)構(gòu)化表格,確保不會遺漏重要問題
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情境評價
C.角色扮演
D.演講
E.筆試
最新試題
有關(guān)人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有()。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有()。
在我國勞動力市場中()勞動力市場呈現(xiàn)為資源約束型。
篩選申請材料時。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題:()。
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是()。
制訂招聘規(guī)劃時外部環(huán)境變化主要是()的變化。
制訂招聘規(guī)劃時,外部環(huán)境的變化不包括()。
()是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
在職業(yè)心理測試、公文筐測試和結(jié)構(gòu)化面試以外,評價中心的測試方法還包括()。