《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的（）、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的（）。

（）是由用人單位按國(guó)家規(guī)定繳納的，職工不需要繳納的。

從2006年1月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為（），全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃人個(gè)人賬戶。

從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括（）。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定或視同工傷條件，但是出現(xiàn)下列（）情形時(shí)，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

重新就業(yè)再失業(yè)，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間重新算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)（）。

生育保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致（）時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

關(guān)于企業(yè)年金的建立程序，說(shuō)法正確的是（）。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，（），由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。