以母國(guó)為基準(zhǔn)的（），是使外派人員具有與母國(guó)公司人員相同的薪酬水平，并且通過(guò)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國(guó)相同的生活水平。

外派人員的歸國(guó)過(guò)程分為（）個(gè)階段。

跨國(guó)公司實(shí)施國(guó)際委派的投資回報(bào)不包括（）。

歸國(guó)完成階段——?dú)w國(guó)后需要做的工作有（）。

外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)既有硬目標(biāo)，也有軟目標(biāo)。其中，軟目標(biāo)的特點(diǎn)為（）。