A. 經(jīng)濟(jì)平等權(quán)
B. 經(jīng)濟(jì)保障權(quán)
C. 經(jīng)濟(jì)自由權(quán)
D. 財產(chǎn)權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 10%~30%
B. 20%~40%
C. 30%~50%
D. 40%~60%
A. 薪酬協(xié)商決定權(quán)
B. 同工同酬權(quán)
C. 工資支付保障權(quán)
D. 最低工資保障權(quán)
A. 計時工資
B. 計件工資
C. 勞動保護(hù)的各項支出
D. 特殊情況下的支付的工資
A. 對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資
B. 實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資
C. 新參加工作職工的見習(xí)工資
D. 按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資
A.福利費(fèi)
B.勞動保護(hù)費(fèi)
C.投資收入
D.工資報酬
最新試題
銷售商標(biāo)又叫商業(yè)商標(biāo)
國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標(biāo)是人才自主擇業(yè),單位自主用人。
事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員在取得資格后,由單位自主聘任
勞動仲裁委員會組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
應(yīng)急管理階段有哪幾個?
消除自主擇業(yè)的第一要義是要消除影響就業(yè)的各種障礙,特別是認(rèn)為的制度的政策的障礙
下列不屬于小額仲裁案件的是()。
勞動爭議仲裁書一經(jīng)送達(dá),即發(fā)生法律效力
工作人員的心理健康問題對生產(chǎn)率沒問題。
除了涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私外,勞動爭議仲裁公開進(jìn)行當(dāng)事人無權(quán)協(xié)議不公開。