A. 薪酬協(xié)商決定權(quán)
B. 同工同酬權(quán)
C. 工資支付保障權(quán)
D. 最低工資保障權(quán)
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A. 計(jì)時(shí)工資
B. 計(jì)件工資
C. 勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出
D. 特殊情況下的支付的工資
A. 對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資
B. 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資
C. 新參加工作職工的見習(xí)工資
D. 按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資
A.福利費(fèi)
B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
C.投資收入
D.工資報(bào)酬
A.政治組織
B.文化組織
C.生態(tài)組織
D.經(jīng)濟(jì)組織
最新試題
下列不屬于小額仲裁案件的是()。
在訴訟過程中,一方當(dāng)事人撤訴的,人民法院應(yīng)停止審理。
小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭議。
職務(wù)作品或發(fā)明權(quán)益包括:()
商標(biāo)權(quán)本質(zhì)是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)
職工生育依法享有不少于100天的生育津貼
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實(shí),人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形?()
任何東西都可以作為商標(biāo)
應(yīng)急管理階段有哪幾個(gè)?
“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。