A.成本控制
B.預算控制
C.采購控制
D.質(zhì)量控制
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A.集中控制
B.分層控制
C.分散控制
D.現(xiàn)場控制
A.不要輕易改變計劃，尤其是降低標準
B.糾偏的目的在于找原因，解決問題防止再偏
C.如果有人有了差錯，就要找出這個人的問題，提出批評和懲罰
A.計劃執(zhí)行過程中工作失誤
B.原有計劃本身就可能不周全
C.由于客觀環(huán)境發(fā)生了預料之外的變化，原來被認為是正確的計劃和標準不再適應新形勢的需要
D.進行控制工作的人員工作失誤
A.通過衡量績效，檢驗標準的客觀性和有效性
B.通過衡量績效，可以確定適宜的衡量頻度
C.要建立信息反饋系統(tǒng)
D.同一問題同一標準，盡量減少因人因時因地變化的情況
A.標準的制定要依據(jù)總的計劃和目標，不能夠另起爐灶，與總計劃和目標相違背
B.標準盡可能量化，減少感情色彩和印象成分
C.標準要事先公布于眾
D.標準要合理并且是能夠達到的，不能太高也不能太低
最新試題
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。