A.組建開(kāi)發(fā)小組
B.建立能力清單
C.能力指標(biāo)的刪減
D.能力指標(biāo)的概念界定
E.能力指標(biāo)的分級(jí)定義
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A.技術(shù)勝任特征
B.人際勝任特征
C.概念勝任特征
D.個(gè)人和組織勝任特征
E.國(guó)家勝任特征
A.讀寫(xiě)能力、學(xué)習(xí)能力
B.分析能力、創(chuàng)造力
C.外語(yǔ)和文化知識(shí)
D.感知和操作環(huán)境信號(hào)與事件的能力
E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力
A.編碼字典法
B.專家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
A.社會(huì)角
B.技能
C.自我概念
D.動(dòng)機(jī)
A.回歸分析法
B.專家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
最新試題
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟是()。
在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是()。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。
崗位勝任特征誠(chéng)信正直可表現(xiàn)在()。
小王被同事描述為正直可靠,用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶,其素質(zhì)應(yīng)是()。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
人際勝任特征包括()。
勝任特征的冰山模型可見(jiàn)表象內(nèi)容包括()。
勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)()到過(guò)程,乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控,以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是()。