A.技術(shù)勝任特征
B.人際勝任特征
C.概念勝任特征
D.個(gè)人和組織勝任特征
E.國(guó)家勝任特征
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.讀寫(xiě)能力、學(xué)習(xí)能力
B.分析能力、創(chuàng)造力
C.外語(yǔ)和文化知識(shí)
D.感知和操作環(huán)境信號(hào)與事件的能力
E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力
A.編碼字典法
B.專(zhuān)家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
A.社會(huì)角
B.技能
C.自我概念
D.動(dòng)機(jī)
A.回歸分析法
B.專(zhuān)家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.知識(shí)能力勝任特征
最新試題
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
按建立思路的不同,勝任特征模型可分為()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
小王被同事描述為正直可靠,用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶(hù),其素質(zhì)應(yīng)是()。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
訪(fǎng)談?wù)哌M(jìn)行訪(fǎng)談時(shí)應(yīng)盡量讓訪(fǎng)談對(duì)象用自己的語(yǔ)言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時(shí)。
行為事件訪(fǎng)談法一般采用()與面談相結(jié)合的方式。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
崗位勝任特征誠(chéng)信正直可表現(xiàn)在()。