你可能感興趣的試題

單項選擇題
員工根據(jù)自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，一種福利的減少意味著員工有權(quán)選擇更多的其他福利，屬于那種福利計劃實施方式：（）
A.附加福利計劃
B.混合匹配的福利模式
C.核心福利項目計劃
D.標準福利計劃
單項選擇題
人力資源管理部門參與戰(zhàn)略實施，不參與戰(zhàn)略形成，這種關(guān)系屬于：（）
A.行政關(guān)系
B.單向關(guān)系
C.雙向關(guān)系
D.一體化關(guān)系
單項選擇題
喜歡和人在一起的工作，基于組織或經(jīng)濟收益，去影響說服人們或從事任務(wù)的執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)或管理，屬于那種職業(yè)性向：（）
A.傳統(tǒng)型
B.藝術(shù)型
C.企業(yè)型
D.實際型
E.社交型
問答題
【簡答題】員工福利的作用是什么？分析員工福利的基本結(jié)構(gòu)。
答案：福利是為保障員工的生活、安全、健康等需要得到滿足而支付的補償性報酬。談到人才流失，如何控制？以前企業(yè)給高工資，現(xiàn)在企業(yè)除...
問答題
【簡答題】分析影響薪酬制定的因素。
答案：（一）影響報酬系統(tǒng)的外部因素
（1）國家與地方法規(guī)政策。薪酬設(shè)計應(yīng)符合國家和地方政府的許多法規(guī)政策，例如：對員...
問答題
【簡答題】簡述一下薪酬的作用。
答案：（一）對組織
1.吸引人才：在目前市場經(jīng)濟中，薪酬無疑是吸引人才的有效工具。
2.留住人才：在目前市...
問答題
【簡答題】我國許多企事業(yè)單位管理人員（包括對公務(wù)員考核）考核的內(nèi)容包括哪些？
答案：（1）考德：思想品德包括政治覺悟，職業(yè)道德，價值觀，德決定了員工的行為取向。員工在工作是否遵紀守法，愛崗敬業(yè)，潔身自愛，...
問答題
【簡答題】影響績效評估公正性的因素有哪些？應(yīng)當如何改進？
答案：1.單一標準。好比出租車司機，產(chǎn)生行為導(dǎo)向和我們要求不一致，若只考核生產(chǎn)工人產(chǎn)量，會導(dǎo)致能源消耗過大，廢品率過高。
問答題
【簡答題】員工績效評估管理為什么不同于傳統(tǒng)的人事考核？
答案：（一）（1）績效管理與人力資源管理的其他管理環(huán)節(jié)有著密不可分的關(guān)系，在人力資源管理中有著重要的作用：
①績效管...
判斷題
同事之間關(guān)系密切，同時對被考評者的潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績了如指掌，所以同級考評在績效考評中占有很大的比重，一般在60％~70％。
答案：錯誤

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安靜、穩(wěn)重、沉著，善于忍耐，但沉默寡言，情緒不宜外露，反應(yīng)較慢，不夠靈活，屬于哪類氣質(zhì)類型特征：（）

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員工根據(jù)自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，一種福利的減少意味著員工有權(quán)選擇更多的其他福利，屬于那種福利計劃實施方式：（）

人力資源管理部門參與戰(zhàn)略實施，不參與戰(zhàn)略形成，這種關(guān)系屬于：（）

喜歡和人在一起的工作，基于組織或經(jīng)濟收益，去影響說服人們或從事任務(wù)的執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)或管理，屬于那種職業(yè)性向：（）

【簡答題】員工福利的作用是什么？分析員工福利的基本結(jié)構(gòu)。

【簡答題】分析影響薪酬制定的因素。

【簡答題】簡述一下薪酬的作用。

【簡答題】我國許多企事業(yè)單位管理人員（包括對公務(wù)員考核）考核的內(nèi)容包括哪些？

【簡答題】影響績效評估公正性的因素有哪些？應(yīng)當如何改進？

【簡答題】員工績效評估管理為什么不同于傳統(tǒng)的人事考核？

同事之間關(guān)系密切，同時對被考評者的潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績了如指掌，所以同級考評在績效考評中占有很大的比重，一般在60％~70％。

安靜、穩(wěn)重、沉著，善于忍耐，但沉默寡言，情緒不宜外露，反應(yīng)較慢，不夠靈活，屬于哪類氣質(zhì)類型特征：（）

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員工根據(jù)自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，一種福利的減少意味著員工有權(quán)選擇更多的其他福利，屬于那種福利計劃實施方式：（）

人力資源管理部門參與戰(zhàn)略實施，不參與戰(zhàn)略形成，這種關(guān)系屬于：（）

喜歡和人在一起的工作，基于組織或經(jīng)濟收益，去影響說服人們或從事任務(wù)的執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)或管理，屬于那種職業(yè)性向：（）

【簡答題】員工福利的作用是什么？分析員工福利的基本結(jié)構(gòu)。

【簡答題】分析影響薪酬制定的因素。

【簡答題】簡述一下薪酬的作用。

【簡答題】我國許多企事業(yè)單位管理人員（包括對公務(wù)員考核）考核的內(nèi)容包括哪些？

【簡答題】影響績效評估公正性的因素有哪些？應(yīng)當如何改進？

【簡答題】員工績效評估管理為什么不同于傳統(tǒng)的人事考核？

同事之間關(guān)系密切，同時對被考評者的潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績了如指掌，所以同級考評在績效考評中占有很大的比重，一般在60％~70％。

安靜、穩(wěn)重、沉著，善于忍耐，但沉默寡言，情緒不宜外露，反應(yīng)較慢，不夠靈活，屬于哪類氣質(zhì)類型特征：（）

員工根據(jù)自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，一種福利的減少意味著員工有權(quán)選擇更多的其他福利，屬于那種福利計劃實施方式：（）

人力資源管理部門參與戰(zhàn)略實施，不參與戰(zhàn)略形成，這種關(guān)系屬于：（）

喜歡和人在一起的工作，基于組織或經(jīng)濟收益，去影響說服人們或從事任務(wù)的執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)或管理，屬于那種職業(yè)性向：（）

【簡答題】員工福利的作用是什么？分析員工福利的基本結(jié)構(gòu)。

【簡答題】簡述一下薪酬的作用。

【簡答題】影響績效評估公正性的因素有哪些？應(yīng)當如何改進？

【簡答題】員工績效評估管理為什么不同于傳統(tǒng)的人事考核？

同事之間關(guān)系密切，同時對被考評者的潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績了如指掌，所以同級考評在績效考評中占有很大的比重，一般在60％~70％。