單項(xiàng)選擇題對晉升結(jié)果進(jìn)行評估的方法主要有面談法和（）。
A.調(diào)查法
B.評價(jià)法
C.電話調(diào)查法
D.訪談法
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)決定采取以員工競爭力為依據(jù)的晉升策略時(shí)，還必須明確如何對員工的（）加以界定。
A.技能
B.崗級
C.能力
D.人際關(guān)系
2.單項(xiàng)選擇題在員工晉升中，（）應(yīng)該是被考慮的一個(gè)重要因素，但不是唯一的晉升依據(jù)。
A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過晉升來填補(bǔ)高級崗位空缺是不可取的，有的崗位要求很高，需要企業(yè)通過（）加以解決。
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.獵頭公司
D.外部招聘
4.單項(xiàng)選擇題單一的內(nèi)部晉升制容易使企業(yè)內(nèi)部缺乏（），使組織的創(chuàng)新能力下降。
A.競爭能力
B.主動性
C.新鮮血液
D.變革能力
5.單項(xiàng)選擇題員工在組織中由低級崗位向高級崗位變動的過程稱為（）。
A.輪崗
B.調(diào)動
C.晉升
D.就職
最新試題
采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
水平流動可在（）之間進(jìn)行。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)工作條件包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工調(diào)動在組織中流動的種類有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
評價(jià)法通過人事調(diào)動評價(jià)表來評價(jià)晉升工作是否（），檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下對員工變動率主要變量的測量與分析錯誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題