A.堅(jiān)持以人為本；
B.深化民主管理；
C.加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制；
D.人才是第一資源。
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A.2006年；
B.2005年；
C.2007年；
D.2004年。
A.國(guó)家電網(wǎng)公司青年文明號(hào)標(biāo)識(shí)；
B.國(guó)家電網(wǎng)公司2010年上海世博會(huì)全球合作伙伴標(biāo)識(shí)；
C.國(guó)家電網(wǎng)公司青年志愿者標(biāo)識(shí)；
D.國(guó)家電網(wǎng)愛(ài)心希望小學(xué)標(biāo)識(shí)。
A.企業(yè)現(xiàn)狀
B.超越個(gè)人的共同價(jià)值觀
C.企業(yè)的盈利能力
D.企業(yè)家的個(gè)人價(jià)值觀
A.外部形象決定內(nèi)在素質(zhì)；
B.外部形象是內(nèi)在素質(zhì)的基礎(chǔ)；
C.相輔相成、辯證統(tǒng)一；
D.兩者無(wú)關(guān)系
A.節(jié)約一分錢(qián)；
B.節(jié)約一張紙；
C.節(jié)約一寸導(dǎo)線(xiàn)；
（D.）以上皆是。
最新試題
內(nèi)部溝通的基本原則包括（）
中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的獨(dú)特功能和積極作用是（）
企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制有（）
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）
霍夫施泰以（）為坐標(biāo)，分析了53個(gè)國(guó)家及地區(qū)的文化異同。
企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)在企業(yè)所有競(jìng)爭(zhēng)方式之中具有（）
統(tǒng)一價(jià)值理念的基本要求是全面加強(qiáng)企業(yè)倫理道德建設(shè)，將公司（）和核心價(jià)值觀
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是（）
跨文化管理是融合文化意識(shí)的管理，在跨國(guó)企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點(diǎn)。
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國(guó)家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望，在決策時(shí)說(shuō)一不二，往往凌駕于企業(yè)正常決策機(jī)制，則該企業(yè)的文化類(lèi)型最有可能是（）.