單項選擇題“努力超越、追求卓越”的本質內涵不包括()。
A.與時俱進;
B.開拓創(chuàng)新;
C.科學發(fā)展;
D.以人為本。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進步的根本動力是()
A、科學的管理
B、先進的設備
C、高度的責任心
D、創(chuàng)新
2.單項選擇題企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石是()
A、求實
B、誠信
C、明禮
D、守法
3.單項選擇題()是國家電網的生命線。
A.四個服務;
B.彩虹工程;
C.優(yōu)質服務;
D.精細管理。
4.單項選擇題國家電網公司何時提出發(fā)展特高壓()。
A.2004年底;
B.2003年;
C.2004年初;
D.2005年。
5.單項選擇題國家電網公司成立于()。
A.2001年12月29日;
B.2002年10月29日;
C.2002年12月29日;
D.2003年12月29日。
最新試題
某企業(yè)的組織結構框架是傳統(tǒng)框架,掌權人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是().
題型:單項選擇題
中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)文化建設的獨特功能和積極作用是()
題型:多項選擇題
企業(yè)精神由()構成。
題型:多項選擇題
國家電網公司科學發(fā)展的戰(zhàn)略保障是黨的建設、企業(yè)文化建設和()
題型:單項選擇題
統(tǒng)一價值理念的基本要求是堅持()的企業(yè)理念
題型:多項選擇題
內部溝通的作用表現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
甲公司是一家關注于高科技移動領域的互聯(lián)網公司.公司沒有森嚴的等級制度,強調員工平等,崇尚創(chuàng)新,在處理多樣化的問題時,鼓勵員工跨部門合作,在工作中發(fā)揮自己的專長和創(chuàng)意,努力打造客戶需要的產品,甲公司的企業(yè)文化類型屬于()。
題型:單項選擇題
霍夫施泰以()為坐標,分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
題型:多項選擇題
企業(yè)文化可以大致歸納為()模式。
題型:多項選擇題
下列各項完全不同于其他三種文化類型的是().
題型:單項選擇題