A、科學(xué)的管理
B、先進的設(shè)備
C、高度的責(zé)任心
D、創(chuàng)新
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A、求實
B、誠信
C、明禮
D、守法
A.四個服務(wù);
B.彩虹工程;
C.優(yōu)質(zhì)服務(wù);
D.精細管理。
A.2004年底;
B.2003年;
C.2004年初;
D.2005年。
A.2001年12月29日;
B.2002年10月29日;
C.2002年12月29日;
D.2003年12月29日。
A.利益驅(qū)動
B.感情融
C.個人與企業(yè)理想目標(biāo)一
D.職業(yè)保障
最新試題
跨文化管理是融合文化意識的管理,在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備()等特點。
企業(yè)文化可以大致歸納為()模式。
下列各項完全不同于其他三種文化類型的是().
下列關(guān)于企業(yè)文化類型說法正確的有().
經(jīng)審計,甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導(dǎo)的理念和價值觀之一就是責(zé)任,因此,未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明().
國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是()
企業(yè)價值觀的特點()
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”,篤信“茍日新,日日新”.因此,無論該企業(yè)變革是漸進式的還是革命式的,其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為().
企業(yè)文化的評價要素主要有()
內(nèi)部溝通的基本原則包括()