你可能感興趣的試題

判斷題
人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測是為這一活動(dòng)服務(wù)的。
答案：正確
名詞解釋
職務(wù)薪資制
答案：首先對職務(wù)本身的價(jià)值做出客觀的評價(jià),確定不同職務(wù)對企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的貢獻(xiàn)大小,根據(jù)評價(jià)給擔(dān)任該職務(wù)的人員相應(yīng)的薪酬。
名詞解釋
繼任規(guī)劃
答案：用來填補(bǔ)最重要管理決策職位的計(jì)劃
名詞解釋
德爾菲（Delphi）法
答案：又稱專家會(huì)議預(yù)測法,是一種主觀預(yù)測方法,它以書面形式背對背地分別征求專家意見,通過中間人或者協(xié)調(diào)員把第一輪預(yù)測過程中專家...
單項(xiàng)選擇題
下列不屬于面試標(biāo)準(zhǔn)化程度類別的是（）。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.隨意性面試
D.半結(jié)構(gòu)面試
單項(xiàng)選擇題
通過（）可以判斷并發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致員工績效好壞差異的關(guān)鍵要素，從而成為改進(jìn)與提高績效的基點(diǎn)。
A.員工勝任特征
B.績效考核
C.員工勝任特征模型
D.關(guān)鍵事件法
單項(xiàng)選擇題
個(gè)性、身體特征對環(huán)境與各種信息所表現(xiàn)出來的一種一貫反應(yīng)稱為（）。
A.社會(huì)角色
B.自我概念
C.動(dòng)機(jī)
D.特質(zhì)
多項(xiàng)選擇題
勝任特征的構(gòu)成要素包括（）。
A.知識(shí)和技能
B.社會(huì)關(guān)系
C.社會(huì)角色與自我概念
D.動(dòng)機(jī)和特質(zhì)
E.身高與年齡
單項(xiàng)選擇題
主要用于測評人際關(guān)系處理能力的評價(jià)中心的種類是（）。
A.公文處
B.角色扮演
C.個(gè)人演講
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
多項(xiàng)選擇題
招聘地點(diǎn)決策中，一般要考慮的因素有（）。
A.潛在應(yīng)聘者尋找工作的行為
B.組織的位置
C.人才市場狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)相關(guān)政策
E.招聘崗位情況

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確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量的平衡式為：“計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量=計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量—報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)”。

你可能感興趣的試題

人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測是為這一活動(dòng)服務(wù)的。

職務(wù)薪資制

繼任規(guī)劃

德爾菲（Delphi）法

下列不屬于面試標(biāo)準(zhǔn)化程度類別的是（）。

通過（）可以判斷并發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致員工績效好壞差異的關(guān)鍵要素，從而成為改進(jìn)與提高績效的基點(diǎn)。

個(gè)性、身體特征對環(huán)境與各種信息所表現(xiàn)出來的一種一貫反應(yīng)稱為（）。

勝任特征的構(gòu)成要素包括（）。

主要用于測評人際關(guān)系處理能力的評價(jià)中心的種類是（）。

招聘地點(diǎn)決策中，一般要考慮的因素有（）。

確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量的平衡式為：“計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量=計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量—報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)”。

你可能感興趣的試題

人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測是為這一活動(dòng)服務(wù)的。

職務(wù)薪資制

繼任規(guī)劃

德爾菲（Delphi）法

下列不屬于面試標(biāo)準(zhǔn)化程度類別的是（）。

通過（）可以判斷并發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致員工績效好壞差異的關(guān)鍵要素，從而成為改進(jìn)與提高績效的基點(diǎn)。

個(gè)性、身體特征對環(huán)境與各種信息所表現(xiàn)出來的一種一貫反應(yīng)稱為（）。

勝任特征的構(gòu)成要素包括（）。

主要用于測評人際關(guān)系處理能力的評價(jià)中心的種類是（）。

招聘地點(diǎn)決策中，一般要考慮的因素有（）。

確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量的平衡式為：“計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量=計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量—報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)”。

人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測是為這一活動(dòng)服務(wù)的。

下列不屬于面試標(biāo)準(zhǔn)化程度類別的是（）。

通過（）可以判斷并發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致員工績效好壞差異的關(guān)鍵要素，從而成為改進(jìn)與提高績效的基點(diǎn)。

個(gè)性、身體特征對環(huán)境與各種信息所表現(xiàn)出來的一種一貫反應(yīng)稱為（）。

勝任特征的構(gòu)成要素包括（）。

主要用于測評人際關(guān)系處理能力的評價(jià)中心的種類是（）。

招聘地點(diǎn)決策中，一般要考慮的因素有（）。