面試評價時，應注意的幾個問題是（）

思維具有哪些顯著特征？

人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

（）是不利于我們提高情商的力量。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）