結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

進行試題試測的手段有（）

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

思維具有哪些顯著特征？

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？