潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。