“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

（）是不利于我們提高情商的力量。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

進(jìn)行試題試測的手段有（）

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42