簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。

按照國際通用的標準，下列表示收入相對平均的是（）

確定合理人工費用的因素有哪些？

簡述縮小工資差別的措施。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。