是把影響和決定勞動者工資的各種主要因素分解開來，然后根據(jù)各因素分別設置工資標準的一種工資制度。
其確定勞動者工資等級的主要依據(jù)是勞動者從事勞動的職位等級或崗位等級。
也稱用人費或人事費用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給職工的全部費用。
最新試題
簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。
為什么要設計工資浮動幅度？
職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
分類法的步驟有哪些？
簡述福利總量的構成確定。
簡述企業(yè)福利的作用。
簡述全面貫徹個人收入分配政策，應把握的主要精神。
加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？
建立相應的增資制度的具體辦法是什么？
1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）