簡述福利總量的構(gòu)成確定。

簡述企業(yè)福利的種類。

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）