企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學(xué)家（）

分類法的步驟有哪些？

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？

簡述福利總量的選擇。

進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

工資等級制度又稱為（）

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。