以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

工資等級制度又稱為（）

簡述企業(yè)福利的種類。

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

計點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？

簡述縮小工資差別的措施。