單項選擇題獎金標(biāo)準(zhǔn)必須與用人單位的（）相聯(lián)系，并隨其而做出相應(yīng)的調(diào)整。
A.經(jīng)濟(jì)效益
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.管理模式
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1.單項選擇題（）是獎金制度中非常重要和敏感的環(huán)節(jié)。
A.獎金名稱的確定
B.獎金條件的確定
C.獎金范圍的確定
D.獎金標(biāo)準(zhǔn)的確定
2.單項選擇題以團(tuán)隊為對象的獎勵是否有效，在很大程度上取決于（）。
A.團(tuán)隊素質(zhì)
B.團(tuán)隊規(guī)模的大小
C.團(tuán)隊紀(jì)律
D.團(tuán)隊文化
3.單項選擇題（）是一種比較普遍采用的利潤分享方式。
A.福利分享
B.收益分享
C.利潤分享
D.持股計劃分享
4.單項選擇題（）是用來規(guī)定員工的工資等級數(shù)目以及各工資等級之間差別的一覽表。
A.工資差距表
B.員工福利表
C.工資等級表
D.工資表
5.單項選擇題（）即按照職能設(shè)置的職能工資與按照年齡要素或基本生活費用確定的生活工資或基礎(chǔ)工資并列存在。
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級工資制
D.多元職能工資制
最新試題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
收益分享計劃包括（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項選擇題