年薪制模型一般由（）構成。

專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。

在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。

個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。

關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。