在薪酬結(jié)構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。

個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。