股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個月。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。