長期績效獎勵計劃有（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。

下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

職位評價的方法主要有（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。